Mô tả công việc
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đánh giá mức độ ưu tiên của các vị trí tuyển dụng để thực hiện.
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo tuần, quý, năm
- Mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng, nguồn ứng viên để đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Đảm nhận bất cứ trách nhiệm hoặc nhiệm vụ nào khác được giao từ Ban tổng giám đốc
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (ưu tiên các ứng viên đã từng lead HR trong ngành CNTT)
- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
- Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả
- Tư duy logic, có tổ chức.
Chế độ đãi ngộ
- Mức lương: Upto $1000
- Thưởng ngày lễ (ngày 2/9, ngày 30/4, tết Dương lịch, Âm lịch, …)
- Thưởng dự án, thưởng performance
- Tổng thu nhập: Từ 14 -15 tháng lương/năm.
- Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
- Thưởng dự án, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng Tết và các dịp lễ.
- Tổng thu nhập: 14-15 tháng lương/năm.
- Được đánh giá và xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc.
- Nghỉ thứ 7, Chủ nhật, nghỉ Lễ/Tết và nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty.
- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần.
- Trợ cấp các chứng chỉ IT liên quan (hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ, khen thưởng..).
- Môi trường trẻ trung, năng động, thẳng thắn trao đổi và chia sẻ, thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển.
- Được tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, Bilac…..
- Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm…
