Front-end Developer

1. Mô tả công việc

• Tham gia xây dựng và phát triển UI/UX cho các ứng dụng web/app, đảm bảo hiệu suất và khả năng tương thích trên nhiều nền tảng, trình duyệt. 
• Sử dụng NextJS và các thư viện, framework JavaScript hiện đại (ReactJS, Angular, Vue.js…) để tối ưu hiệu suất và khả năng bảo trì. 
• Thiết kế và triển khai các animation mượt mà, nâng cao trải nghiệm người dùng. 
• Tích hợp API backend thông qua RESTful API hoặc các giao thức phù hợp. 
• Thực hiện kiểm thử (unit test, integration test) để đảm bảo chất lượng và tính ổn định của sản phẩm. 
• Phân tích yêu cầu kỹ thuật, tư vấn giải pháp, thiết kế và xây dựng ứng dụng phù hợp với yêu cầu khách hàng. 
• Tham gia review code, đóng góp ý kiến cải tiến kiến trúc và tiêu chuẩn code (coding convention, best practices). 
• Tối ưu hiệu suất frontend cho lượng truy cập lớn (hàng chục nghìn user đồng thời), đảm bảo tốc độ tải trang nhanh, TTFB thấp và Core Web Vitals tốt. 
• Nghiên cứu, đề xuất và áp dụng các công nghệ, kiến trúc mới phù hợp với định hướng sản phẩm. 

2. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm phát triển Front-end.
• Thành thạo NextJS, ReactJS và hệ sinh thái liên quan (React Hooks, Context API, Redux, Zustand…).
• Thành thạo HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).
• Hiểu biết về OOP và thiết kế phần mềm.
• Có kiến thức và kinh nghiệm UI/UX, khả năng đưa ra giải pháp cải thiện trải nghiệm người dùng.
• Kinh nghiệm xây dựng animation và micro-interactions (Framer Motion, GSAP hoặc tương tự).
• Có kinh nghiệm performance optimization: SSR, SSG, ISR, code-splitting, lazy loading, caching, tối ưu ảnh, prefetching…
• Kinh nghiệm xử lý high concurrent traffic và tối ưu cho SEO, Core Web Vitals.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.
• Tư duy chủ động, khả năng tự học và nghiên cứu công nghệ mới nhanh chóng.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.

3. Quyền lợi và chế độ

• Mức lương up to 28,000,000 VNĐ/tháng; 
• Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng hiệu suất (2 lần/năm) + thưởng dự án, doanh thu hàng năm + thưởng Tết và các dịp lễ;… 
• Được đánh giá và xét tăng lương 2 lần/năm, dựa trên năng lực & hiệu quả công việc; 
• Nghỉ thứ 7, Chủ nhật, nghỉ Lễ/Tết và nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành; 
• Quỹ đi muộn/về sớm hàng tháng cho mỗi nhân viên; 
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty; 
• Được tham gia chế độ chăm sóc sức khỏe 24/24 AMELA Care khi làm việc chính thức tại công ty từ 06 tháng trở lên; 
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; 
• Quỹ học tập hàng năm cho mỗi nhân viên: Hỗ trợ chi phí học & thi chứng chỉ; 
• Lộ trình phát triển & thăng tiến rõ ràng theo IDP cá nhân và Khung năng lực của công ty; 
• Học tập không giới hạn qua các tài khoản trực tuyến của công ty và các khóa đào tạo nội bộ; 
• Được tham gia các Câu lạc bộ của công ty như CLB Bóng đá, Bilac…, cùng nhiều hoạt động tập thể định kỳ: Nghỉ mát, Teambuilding, Gala cuối năm… 
• Tham gia nhiều chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm… 
• Cơ hội thăng cấp rõ ràng, phát triển lên vị trí Quản lý. 

4. Thời gian làm việc