1. Mô tả công việc
- Tổng hợp, phân tích yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai full-cycle tuyển dụng;
- Xây dựng, phát triển nguồn/kênh tuyển dụng và Database ứng viên dài hạn.
- Tham gia hoạt động Employer Branding: Quản lý kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng và sự kiện.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa ứng viên và công ty, đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Chăm sóc, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.
- Làm việc với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng để thương lượng, đàm phán thuê nhân sự cho công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.
2. Yêu cầu công việc
- Có từ 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT, ưu tiên kinh nghiệm thị trường Nhật.
- Kỹ năng tạo nguồn ứng viên tốt, am hiểu các kênh tuyển dụng.
- Khả năng nhìn nhận, đánh giá con người tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thương lượng và đàm phán tốt.
- Máu lửa, nhiệt huyết, không ngại thử thách.
- Ưu tiên có kỹ năng đọc, viết tiếng Anh/Nhật tốt.
- Có kinh nghiệm headhunter là lợi thế.
- Kỹ năng học hỏi cập nhật xu hướng công nghệ và sử dụng các công cụ AI
3. Chế độ đãi ngộ
- Mức lương up to 15,000,000 VNĐ/tháng;
- Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng hiệu suất (2 lần/năm) + thưởng doanh thu hàng năm + thưởng Tết và các dịp lễ…;
- Được đánh giá và xét tăng lương 2 lần/năm, dựa trên năng lực & hiệu quả công việc;
- Nghỉ thứ 7, Chủ nhật, nghỉ Lễ/Tết và nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành;
- Quỹ đi muộn/về sớm hàng tháng cho mỗi nhân viên;
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
- Được tham gia chế độ chăm sóc sức khỏe 24/24 AMELA Care khi làm việc chính thức tại công ty từ 06 tháng trở lên;
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Quỹ học tập hàng năm cho mỗi nhân viên: Hỗ trợ chi phí học & thi chứng chỉ;
- Lộ trình phát triển & thăng tiến rõ ràng theo IDP cá nhân và Khung năng lực của công ty;
- Học tập không giới hạn qua các tài khoản trực tuyến của công ty và các khóa đào tạo nội bộ;
- Được tham gia các Câu lạc bộ của công ty như CLB Bóng đá, Bilac…, cùng nhiều hoạt động tập thể định kỳ: Nghỉ mát, Teambuilding, Gala cuối năm…
- Cơ hội làm việc và đào tạo tại Nhật Bản với các ứng viên có tiếng Nhật.
