Kick off chương trình đào tạo 25 Fresher Developer
Sau hơn 1 tháng mở đơn tuyển dụng, chương trình đào tạo 25 Fresher Developer mang tên "Passport to AMELA’’ đã nhận được rất nhiều những chiếc CV gửi về. Xuất sắc vượt qua bài test và vòng phỏng vấn, 25 học viên đã chính thức lộ diện và cầm trên tay chiếc passport, cùng nhau chinh phục miền đất hứa AMELA. Tổng quan về Chương trình đào tạo 25 Fresher - Passport to AMELA Chương trình đào tạo 25 Fresher hướng tới các bạn học viên đã có nền tảng về IT nhưng mong muốn trau dồi thêm kiến thức, được học tập trải nghiệm thông qua các dự án thực tế của AMELA. Các học viên sẽ được đào tạo hơn 2 tháng, tập trung vào các kiến thức và kỹ năng chuyên môn kết hợp với cải thiện kỹ năng mềm cần thiết cho công việc thông qua việc học tập trung cùng giảng viên đến từ CodeGym. Bên cạnh đó, các bạn sẽ tự học trên hệ thống online và thực hành dưới sự hỗ trợ của Mentor giỏi chuyên môn và nhiều kinh nghiệm của nhà AMELA. Chào đón các học viên ngày đầu Buổi học đầu tiên đón chào 25 học viên đến với ngôi nhà chung AMELA, các bạn đã được giảng viên bên CodeGym hướng dẫn về giáo trình, hình thức học và đánh giá. Anh Dương Minh Khoa - CEO AMELA Technology và chị Nguyễn Thị Thanh Dung- Giám đốc nhân sự AMELA cũng đã có những chia sẻ gần gũi về chương trình, định hướng sau khóa học, cũng như giải đáp các thắc mắc của các học viên về công ty, dự án. Để tạo ra những năng lượng tích cực, tinh thần sảng khoái nhất và trên hết là làm quen với nhau, các bạn học viên đã được tham gia những mini game thú vị. Đặc biệt, chương trình Lucky draw - quay số may mắn với ba món quà ý nghĩa dành cho giải nhất, nhì, ba được các bạn học viên nhiệt tình hưởng ứng. Những món quà tinh thần hy vọng các bạn học viên sẽ có thêm động lực để hoàn thành tốt khóa đào tạo. Và hành trình của 25 Fresher chính thức bắt đầu Sau chương trình khai mạc, 25 học viên được trải nghiệm office tour quanh văn phòng, được giới thiệu các phòng ban của công ty, gặp gỡ các division và được lắng nghe các Team lead chia sẻ về đội nhóm của mình. Hoạt động này giúp các bạn học viên hiểu được một phần văn hóa, cách AMELA vận hành mô hình kinh doanh như thế nào. AMELA hy vọng thông qua chương trình đào tạo 25 Fresher Developer, các bạn học viên sẽ có được quãng thời gian trải nghiệm quý giá và ý nghĩa tại Công ty với sự chăm chỉ, quyết tâm, sáng tạo của bản thân. Sau khóa học, các bạn học…
Ký kết hợp tác chiến lược giữa AMELA và Agilead Global
Ngày 21/6, tại văn phòng AMELA đã diễn ra lễ ký kết hợp tác chiến lược phát triển năng lực tổ chức giữa AMELA và Agilead Global. Agilead Global là một công ty công nghệ giáo dục và đào tạo, theo đó, các công ty thành viên trong hệ sinh thái của Agilead đều tập trung phát triển theo hướng dùng công nghệ để đổi mới sáng tạo và giải quyết các bài toán xã hội hóc búa. Đại diện AMELA và Agilead Global đặt bút vào bản thỏa thuận hợp tác Tham dự buổi lễ ký kết có sự hiện diện của ông Dương Minh Khoa - CEO AMELA, ông Dương Trọng Tấn - Tổng giám đốc Agilead Global, ông Phạm Anh Đới - Phó TGĐ Agilead Global, ông Nguyễn Khắc Nhật - Giám đốc CodeGym Việt Nam và ông Tô Hải Sơn - Giám đốc GrowMind. Dựa trên tinh thần tự nguyện vì sự phát triển chung trong đó các công ty trong hệ sinh thái của Agilead Global bao gồm Học viện Agile, CodeGym, GrowMind cam kết đồng hành trong việc xây dựng tổ chức học tập, nền tảng để AMELA ngày một vững mạnh. AMELA cũng tin tưởng và đồng hành để các sản phẩm, dịch vụ, năng lực của Agilead Global ngày một phù hợp hơn với AMELA và các khách hàng khác cùng phân khúc. Nội dung chi tiết các thỏa thuận hợp tác giữa AMELA và Agilead Trong bản thỏa thuận, Agilead Global cam kết tư vấn, xây dựng và huấn luyện đội ngũ AMELA vận hành các chương trình phát triển năng lực cũng như văn hóa học tập. Đồng thời, Agilead Global sẽ đào tạo Fresher chuẩn hóa và cung cấp nhân sự lập trình viên cho AMELA. Về phía AMELA, công ty cam kết sẽ chuẩn bị nguồn lực và thời gian để cùng với đối tác hoàn thành tốt các chương trình phát triển năng lực tổ chức. Kết thúc mỗi chương trình đào tạo hoặc chu kỳ huấn luyện, AMELA cùng với Agilead Global đánh giá mức độ hiệu quả của chương trình để rà soát và cải tiến. Các bên đều nhìn nhận hợp tác này là một bước tiến sâu rộng trên tinh thần hai bên cùng có lợi Ông Dương Minh Khoa chia sẻ trong buổi lễ ký kết:’’ Sau khi có cơ hội gặp gỡ, trao đổi với các lãnh đạo Agilead Global, tôi nhận thấy những định hướng chung và cơ hội hợp tác sâu rộng và lâu dài giữa hai bên. AMELA hy vọng nhận được từ Agilead Global sự tư vấn, đào tạo và các tư tưởng quản trị tiến bộ. Ngược lại, AMELA cũng hỗ trợ cho Agilead Global môi trường thử nghiệm, kinh nghiệm để xây dựng các chương trình đào tạo ngày một hoàn thiện hơn. Từ đây, hai bên sẽ coi nhau là anh em một nhà, hỗ trợ để cùng nhau phát triển’’. Phó TGĐ Agilead Global…
Khởi động dự án Grow with AMELA theo mô hình coaching và mentoring
Cố vấn và người huấn luyện rất cần thiết đối với sự phát triển của từng cá nhân. Chính vì thế, AMELA đã khởi động dự án "GROW WITH AMELA" theo mô hình coaching và mentoring. Phương châm của chương trình là kết nối con người trong từng bộ phận, xóa nhòa khoảng cách và ngại ngùng ban đầu. Từ đó cùng nhau tiến tới mục tiêu chinh phục tinh hoa tri thức. Hãy cùng AMELA tìm hiểu qua hai mô hình chính được áp dụng trong chương trình là: Coaching và Mentoring nhé! Coaching - Huấn luyện/ Kèm cặp Coaching giúp khắc phục các vấn đề trong năng lực làm việc, phát triển các kỹ năng, tăng năng suất làm việc. Đồng thời, coaching giúp tạo cơ hội và khả năng thăng tiến, nuôi dưỡng văn hóa làm việc tích cực. Hình thức này trọng tâm giải quyết các vấn đề hiện tại trong thời gian ngắn, xử lý theo tình huống phát sinh. Mối quan hệ giữa Coacher và Coachee thường là cấp trên- nhân viên. Coach sẽ khơi gợi tiềm năng của Coachee thông qua câu hỏi và lắng nghe. Mentoring - Cố vấn/ Hướng dẫn Mentoring sẽ hỗ trợ cá nhân phát triển lâu dài và toàn diện về nghề nghiệp và tư duy. Mentor sẽ đóng vai trò là người lắng nghe, làm gương và giới thiệu các mối quan hệ cho Mentee. Mentee là những người đang gặp khó khăn, mong muốn được hỗ trợ và chủ động làm việc với Mentor. Như vậy sự khác biệt lớn nhất giữa Coaching và Mentoring chính là Coaching tập trung đến công việc. Mentoring thì tập trung cho định hướng nghề nghiệp. Phạm vi của Mentoring sẽ rộng hơn của Coaching. Coaching chỉ là một phần nhỏ trong Mentoring. Chương trình Grow with AMELA giống như một Matching App, giúp bạn chọn đúng người và đúng thời điểm. AMELA đã xây dựng một danh sách Mentor và Coacher đến từ các bộ phận khác nhau trong Công ty. Với thế mạnh thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau cùng bảng profile xịn sò, các học viên có thể truy cập vào danh sách để tìm cho mình Mentor/ Coacher ưa thích. AMELA hy vọng với tinh thần cùng nhau trưởng thành, chương trình sẽ mang lại nhiều giá trị cho các thành viên. Từ đó nâng cao chất lượng công việc, phát triển tư duy định hướng và trên hết giúp gắn kết mọi người.
Agile Scrum, quy trình phát triển phần mềm
Với phương châm’’ Đào tạo quyết định sự thành bại của doanh nghiệp’’, ALC luôn cung cấp cho các thành viên nhà A những khóa đào tạo, buổi chia sẻ về chuyên môn, kỹ năng mềm góp phần nâng cao nghiệp vụ và các kỹ năng trong thời đại mới. Mới đây, ALC đã tổ chức buổi Seminar giới thiệu về Agile Scrum, một trong những quy trình phát triển phần mềm phổ biến hiện nay. 1. Seminar: From Agile to Scrum có hay như lời đồn? Seminar: From Agile to Scrum do ALC tổ chức đã kết thúc tốt đẹp và nhận được những lời khen không ngớt từ các AMELA-er. Buổi Seminar đậm tính chuyên môn nhưng không hề khô khan và nhàm chán nhờ sự dẫn dắt khéo léo, hấp dẫn đến từ Scrum Master của AMELA - Sao Vũ. Đối với lập trình viên hay những người yêu thích công nghệ, Agile Scrum ra đời không chỉ thay đổi diện mạo của nền công nghệ thế giới mà còn lan tỏa mạnh mẽ giá trị trong nhiều lĩnh vực. Các ông trùm lớn về công nghệ như Facebook, Microsoft,...cũng đã và đang áp dụng Agile Scrum. Với những giá trị to lớn đó mà buổi chia sẻ chỉ diễn ra trong vòng 2 tiếng thôi nhưng cũng đã giúp các anh chị em AMELA có những góc nhìn mới mẻ về công nghệ này, áp dụng ngay và luôn vào dự án. Đôi lời cảm nghĩ của các AMELA-er sau khi tham gia khóa học: ‘’ Anh Sao nhiệt tình, vui vẻ, quan trọng kiến thức quá rộng’’. ‘’ Buổi Seminar lôi cuốn, bổ ích, hy vọng học hỏi nhiều hơn từ anh Sao’’. ‘’ 2 tiếng cảm thấy ít quá nên ALC tổ chức thành một khóa học thì mình nghĩ tốt hơn đó’’. 2. Agile Scrum lan tỏa mạnh mẽ trên thế giới Một quy trình phát triển phần mềm truyền thống Waterfall model vẫn được sử dụng trong các dự án nhất định. Nhưng lý do nào khiến cho Agile Scrum lại có sự lan tỏa lớn như vậy đối với các công ty công nghệ trên thế giới? Dựa trên phương pháp Agile, quy trình phát triển phần mềm Scrum được hình thành. Những dự án phù hợp với phương pháp Scrum: Request dự án chưa rõ ràng ngay từ đầu Dự án có nhiều thay đổi yêu cầu trong quá trình thực hiện Mức độ rủi ro cao Khó lập kế hoạch dài hạn cho cả dự án Cần sự tham gia và tính tương tác của khách hàng. Khách hàng yêu cầu chức năng sẵn sàng trong khoảng thời gian ngắn. Chính những giá trị đem lại của Agile Scrum đối với các dự án khó nhằn, AMELA đã và đang dần sử dụng phương pháp này trong quy trình phát triển phần mềm của mình.
Bản tin đào tạo và nhân sự AMELA tháng 3
Đào tạo luôn là ưu tiên quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp, công ty nào chọn con đường phát triển lâu dài và bền vững, AMELA cũng vậy. ALC- AMELA Launching Center luôn tập trung vào các khóa học phát triển kỹ năng nghiệp vụ kết hợp với các kỹ năng mềm khác giúp cho các AMELA-ers có thể áp dụng ngay trong quá trình làm việc và tạo nền tảng phát triển hơn nữa. Tháng 3 vừa qua, ALC đã mang tới rất nhiều điểm sáng trong đào tạo, đặc biệt phải kể đến: Basic Coding, Thảo luận về test case, How to build a project team, Tiếng Nhật Sơ Cấp, Thưởng nóng và hỗ trợ chứng chỉ chuyên môn/đào tạo ngoài: ISTQB, JLPT, … Basic Coding - đào tạo tư duy chuẩn chỉnh về Code Khóa Basic Coding được dẫn dắt bởi anh Lại Đức Phương(CTO AMELA), người có hơn 10 năm trong lĩnh vực CNTT, thành thạo các ngôn ngữ lập trình như PHP, React, NodeJs, am hiểu AWS,… Thông qua các ví dụ thực tế, các AMELA Software Engineer có thể rèn luyện được tư duy lập trình “chuẩn chỉnh” giúp đột phá năng lực bản thân và nâng cao hiệu suất công việc. Đào tạo dành cho Tester tại nhà AMELA - Seminar về testcase Seminar: Thảo luận về Test case do một bóng hồng Tester xinh đẹp nhà AMELA: Ms. Bùi Bích Phượng đứng lớp. “Bén duyên với nghề bắt bug’’, “dắt túi’’ chứng chỉ ISTQB Foundation mà bao tester mơ ước, chị Phượng đã chia sẻ những kinh nghiệm quý báu của mình để góp phần xử lý các khúc mắc thường gặp, tối ưu hóa công việc của một tester. Nâng cao kỹ năng PM tại AMELA cùng giảng viên Nguyễn Trung Kiên Một điểm sáng nữa trong chương trình đào tạo tháng 3 phải kể đến chính là Workshop PM: How to build a project team. Hai ngày cuối tuần trong tháng 3, các PM, sub PM và một số key member khác với tinh thần ham học hỏi, rèn luyện không ngừng đã tranh thủ thời gian tham gia buổi workshop do chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong nghề Nguyễn Trung Kiên phụ trách. Sau buổi workshop bổ ích này, các học viên của AMELA đã có thêm nhiều góc nhìn mới và áp dụng kiến thức hiệu quả trong công việc. Đẩy mạnh học tập tiếng Nhật - mục tiêu chưa bao giờ cũ của AMELA Song song với các khóa học nghiệp vụ, lớp học tiếng Nhật cũng được phòng đào tạo nhà A đẩy mạnh. Với một công ty offshore thị trường Nhật Bản, làm việc với hầu hết các khách hàng người Nhật như AMELA, tiếng Nhật trở thành công cụ quan trọng trong quá trình làm việc. AMELA-ers sử dụng tốt tiếng Nhật sẽ giúp cho việc trao đổi, làm việc với khách hàng Nhật trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.…
Đào tạo tháng 3: Những khóa học đầy tâm huyết
Đào tạo chuyên môn là mục tiêu hàng đầu tại AMELA Đào tạo luôn là chìa khóa quan trọng trong sự phát triển của một tổ chức doanh nghiệp. Doanh nghiệp với đội ngũ nhân sự có kỹ năng chuyên môn tốt, khả năng quản lý, lãnh đạo chuyên nghiệp sẽ giúp cho hệ thống doanh nghiệp phát triển thuận lợi. Nắm được chìa khóa cốt lõi đó, AMELA luôn chú trọng đến việc đào tạo nhân sự cả về kỹ năng chuyên môn, khả năng lãnh đạo quản lý được dẫn dắt bởi các giảng viên trong và ngoài công ty. Trong tháng 3, Amela Launching Center( ALC) đã và đang triển khai rất nhiều các khóa học và thu hút được rất nhiều sự tham gia học tập của đông đảo nhân viên. Basic Coding - kiến thức chuyên môn cơ bản dành cho dân lập trình Mở đầu tháng 3 là khóa Basic Coding được dẫn dắt bởi anh Lại Đức Phương(CTO AMELA) có hơn 10 năm trong lĩnh vực CNTT, thành thạo các ngôn ngữ lập trình PHP, React, NodeJs, am hiểu AWS,... Không những vậy anh còn có niềm đam mê to lớn với công tác đào tạo & phát triển con người. Thông qua các ví dụ thực tế, khóa học cho thấy tầm quan trọng của tư duy lập trình, các yếu tố tạo nên tư duy lập trình "chuẩn chỉnh". Phương pháp rèn luyện sẽ giúp một Amela Software Engineer đột phá năng lực bản thân và nâng cao hiệu suất công việc. Nâng cao chuyên môn, năng lực đội ngũ quản lý được AMELA coi trọng và đẩy mạnh Một doanh nghiệp phát triển bền vững cần có đội ngũ lãnh đạo - quản lý vững vàng, cùng chung mục tiêu. Tuy nhiên, quản lý là công việc đầy thử thách và rất dễ thất bại nếu không trang bị được các phương pháp, kỹ năng đầy đủ. Đi cùng mục tiêu nâng cao tổng thể hệ thống AMELA năm 2021, ALC kết hợp với AgiLead tổ chức chương trình đào tạo quản lý cấp trung cho các đối tượng BOD, BOM và một số member khác. Với thời lượng đào tạo 11 tuần kết hợp giữa việc học trực tuyến và trao đổi trực tiếp, SMM hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ lãnh đạo - quản lý của AMELA, đưa công ty phát triển hơn nữa trong thời gian tới. Các PM tại AMELA được tham gia khóa học về kỹ năng do COO _ Phương Nghiêm trực tiếp giảng dạy Vừa khởi động lớp học quản lý cấp trung, khóa học đào tạo PM bắt đầu từ tháng 9/2020 do chị Nghiêm Thị Lan Phương- COO AMELA trực tiếp biên soạn giáo trình và đứng lớp cũng đã kết thúc tốt đẹp. Khóa học hướng tới việc cung cấp kiến thức và đào tạo kỹ năng áp dụng cho công việc dành…
AMELA – FUNiX ký kết thỏa thuận hợp tác
AMELA Technology và FUNiX ký kết thỏa thuận hợp tác song phương Thứ tư ngày 17/3 vừa rồi, buổi lễ ký kết thỏa thuận hợp tác đào tạo và tuyển dụng giữa công ty AMELA Technology và Đại học trực tuyến FUNiX đã diễn ra thuận lợi và tốt đẹp. Buổi lễ ký kết có sự tham dự của ông Nguyễn Thành Nam- Hiệu trưởng Đại học trực tuyến FUNiX, cựu Tổng Giám Đốc FPT, ông Dương Minh Khoa- CEO AMELA Technology và bà Nghiêm Thị Lan Phương- COO AMELA Technology Giới thiệu về Đại học trực tuyến FUNiX Trực thuộc tập đoàn FPT, FUNiX là trường Đại học trực tuyến đầu tiên của Việt Nam, cung cấp các khóa học từ cơ bản đến chuyên sâu về CNTT một cách bài bản – chủ động – hiệu quả cho bất kỳ ai đam mê CNTT, muốn học CNTT, học lập trình. FUNiX có các chuyên gia công nghệ, lập trình viên lớn nhất Việt Nam, được các đối tác là các tập đoàn công nghệ lớn tại Việt Nam đánh giá cao. Các nội dung của thỏa thuận hợp tác giữa AMELA và FUNiX Buổi lễ ký kết hướng tới mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng lớn trong thị trường CNTT như hiện nay. Lãnh đạo của AMELA và FUNiX đã thảo luận, thống nhất và đạt được sự nhất trí trong việc đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực CNTT. AMELA sẽ phối hợp với FUNiX hết mình để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp nhất với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Về phía FUNiX, nhà trường sẽ tạo cơ hội cho các học viên đủ điều kiện tham gia thực tập, trải nghiệm các dự án thực tế và ứng tuyển vào các vị trí chính thức tại AMELA. AMELA Technology là Công ty luôn chú trọng đến việc đào tạo nguồn nhân lực trẻ, tiềm năng trong lĩnh vực CNTT và FUNiX luôn mang lại chất lượng đào tạo chuyên môn cao. Chính vì thế, sự hợp tác quan trọng này hy vọng sẽ mang lại cho cả hai bên những giá trị thực sự trong lĩnh vực đào tạo và tuyển dụng nguồn lực trẻ, tài năng.
Cùng các Amela-ers chinh phục tiếng Nhật
Đào tạo nội bộ luôn được coi là chiếc chìa khóa chính để xây dựng văn hóa công ty và phát triển kinh doanh. Với đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp cả về kỹ năng, kiến thức chuyên môn sẽ góp phần nâng cao hiệu suất công việc, đẩy mạnh sự phát triển doanh nghiệp. Chính vì thếvới Amela, ban lãnh đạo đã, đang và luôn coi trọng việc đào tạo nội bộ phù hợp với mô hình kinh doanh, văn hóa công ty ngay từ bước đầu mỡi thành lập. Bên cạnh việc tổ chức các buổi webinar, các tiết học liên quan đến chuyên môn thì lớp học tiếng Nhật cũng được xem trọng. Với mô hình offshore thị trường Nhật Bản, kiến thức về chuyên môn cùng với khả năng tiếng Nhật sẽ giúp thu hút và gây ấn tượng với khách hàng Nhật. Lớp học tiếng Nhật được tổi chức bởi Amela Launching Center(ALC) tại Amela đã đi vào hoạt động được gần 4 tháng, bao gồm các lớp học từ Sơ cấp đến Cao cấp với các mentor trình độ N2, N1, đã từng làm việc cùng với người Nhật. Mỗi lớp được sắp xếp 2-3 buổi học trong tuần, giáo án được các mentor biên soạn kỹ lưỡng dựa trên bộ giáo trình tiếng Nhật do công ty cung cấp sao cho phù hợp với các mentee vừa làm vừa học. Lộ trình học cũng được (ALC) lên lịch cụ thể để các học viên có thể nhanh chóng đạt được chứng chỉ N, nâng cao khả năng tiếng. Các mentee đều rất cố gắng, chăm chỉ học tập cùng với mentor của mình để đạt được hiệu quả tốt nhất. Nhằm khích lệ tinh thần học tâp, thi đỗ chứng chỉ tiếng Nhật, ALC cũng dành cho các học viên quy chếhấp dẫn về mức thưởng nóng khi thi đỗ chứng chỉ và phụ cấp tiếng hàng tháng. Điều này chính là động lực lớn cho các học viên quyết tâm thi đỗ chứng chỉ nhanh nhất trong năm nay. Hiện tại, phần lớn các học viên đang theo học đều có dự định sẽ đăng ký thi lấy chứng chỉ JLPT vào đợt thi tháng 7 này. ALC xin chúc các học viên của lớp học tiếng Nhật và các khóa đào tạo chuyên môn khác nữa của Amela sẽ đạt được những gì bản thân mình kỳ vọng và đúng với công sức bỏ ra!
