Hành trình AMELA-ers trở thành công dân toàn cầu
Lễ bế giảng khóa đào tạo kỹ năng mềm Global Citizen đã kết thúc trọn vẹn. Xin chúc mừng 24 gương mặt AMELA-ers đã tốt nghiệp và trở thành công dân toàn cầu. "Mọi thứ chi ra đều là phí, nhưng có 2 khoản chi không phí là chi cho nhân viên và khách hàng. Những khoản đó là khoản đầu tư đáng giá của doanh nghiệp, nôm na có thể hiểu là khoản đầu tư cho con đi học, nếu thấy trường khác tốt hơn dù giá có cao hơn, chúng ta vẫn sẵn sàng cho con chuyển qua. Thế nên cần phải lắng nghe nhân viên để thay đổi kịp thời, song song hãy xem tiền trả cho nhân viên và khách hàng là tiền đầu tư." - Chủ tịch Nguyễn Đức Tài, Thế giới Di động đã chia sẻ. Tán đồng với quan điểm đó, đội ngũ lãnh đạo AMELA luôn không ngại đầu tư cho nhân viên học tập và phát triển bản thân. Tháng 6 vừa rồi, AMELA đã chính thức ký kết hợp tác chiến lược với Agilead Global nhằm nâng cao năng lực tổ chức. Khóa học đào tạo kỹ năng mềm Global Citizen nằm trong chuỗi các khóa đào tạo kết hợp giữa AMELA và GrowMind - đơn vị thuộc Agilead Global. Khóa đào tạo kỹ năng mềm Global Citizen: Skill to grow Khóa học khởi động vào một ngày cuối tháng 6, trải qua hành trình dài 89 ngày và đêm của 24 chiến binh đầy nhiệt huyết. Học viên được học trên nền tảng trực tuyến theo chủ đề, tham gia Workshop để ôn tập, hệ thống hóa và mở rộng kiến thức. Đồng thời kết hợp với các hoạt động học tập sôi nổi như thuyết trình, đọc sách, làm việc nhóm, thử nghiệm, tham gia thử thách,... Thông qua khóa học, học viên sở hữu được những công cụ hữu ích có thể áp dụng ngay vào công việc, được trang bị nền tảng’’ Tư duy phát triển’’ cùng ‘’7 kỹ năng mềm thiết yếu’’ phục vụ cho công việc, dễ dàng thích ứng với những biến đổi nhanh nhạy từ thị trường. Trong suốt quá trình học tập, các bạn học viên AMELA đã nỗ lực tham gia trọn vẹn các buổi học dù bận rộn với các dự án. Đội ngũ Mentor cũng luôn sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ chia sẻ những bí kíp tiếp thêm lửa cho mọi người. Khóa học cũng được chia thành các nhóm để cùng nhau học tập, cùng nhau phát triển bản thân. Những chia sẻ chân tình Bạn Ngọc NT - 1 trong 3 học viên xuất sắc của khóa học đã có những chia sẻ chân thành:’’Đầu tiên, mình cảm ơn tới khóa học đã cho mình những kỹ năng tuyệt vời. Cảm xúc hiện tại của mình có chút tiếc nuối vì phải chia tay với các thành viên của khóa học vì chưa…
Back to Office: Vừa lạ vừa quen
Back to Office: AMELA chào đón các thành viên trở lại Ngày 21/09, Hà Nội chính thức kết thúc đợt giãn cách toàn xã hội lần thứ 4 và chuyển sang thực hiện chỉ thị 15 của Chính phủ. Việc giới hạn phạm vi phong tỏa, bỏ phân chia vùng đỏ-vàng-xanh và không kiểm tra giấy đi đường đã giúp người dân thuận tiện hơn trong đi lại, sinh hoạt. AMELA cũng nhờ vậy đã cho phép 30% nhân viên Công ty đủ điều kiện trở lại văn phòng làm việc. Back to Office sau 2 tháng WFH quả là một trải nghiệm nhiều cảm xúc, vừa lạ vừa quen. [playlist type="video" ids="4790"] Ngày đầu được Back to Office - cảm giác đầy mới mẻ Sau hơn 2 tháng rời xa, con đường đến AMELA dường như cũng trở nên... lạ lẫm. Chiếc máy chấm công Biface xịn sò dường như cũng không còn nhận ra gương mặt của nhân viên với bao biến đổi trong suốt thời gian làm Work from home. Trải qua quãng thời gian quanh quẩn với 4 bức tường nhà, lần đầu tiên quay lại đối diện với văn phòng gần 1000 m2 với những góc làm việc, thư giãn rộng rãi, thoáng đãng, trong lòng không khỏi có chút "chếnh choáng" nhẹ. Các AMEAL-ers phải lượn lờ vài vòng văn phòng để hồi lại những kỷ niệm xưa. AMELA vẫn là mái nhà thân yêu Bỏ qua những "lạ lẫm" lúc ban đầu, các thành viên nhà A đã nhanh chóng quay về cảm giác thân quen trong ngày được Back to Office. Vẫn là những góc làm việc bên khung cửa sổ ngập nắng với view nhìn xuống phố phường, những góc check in quen thuộc đăng story mỗi ngày đi làm, chiếc bảng đèn Neon rực rỡ tràn đầy cảm hứng, chiếc bể với những chú cá xinh xắn bơi lội tung tăng. AMELA vẫn luôn nhà như vậy, với những góc "thật chill" chất chứa bao nhiêu kỷ niệm của từng thành viên. Sau 2 tháng giãn cách xã hội, ngày trở lại văn phòng, các anh chị em như được về với "ngôi nhà thứ 2" đầy mến thương của mình. [playlist type="video" ids="4799"] Mong rằng trong một ngày không xa, 100% nhân viên AMELA sẽ được trải nghiệm cảm giác Back to Office, cùng nhau tạo nên những điều đẹp đẽ nhất dưới mái nhà thân yêu này, như những gì chúng ta đã từng trải qua trước đó.
Lễ bế giảng online chương trình đào tạo 25 Fresher Developer
Ngày 28/6, AMELA chính thức Kick-off chương trình đào tạo 25 Fresher Developer - Passport to AMELA. Chương trình hướng tới các bạn học viên đã có nền tảng về IT nhưng mong muốn trau dồi thêm kiến thức, được học tập trải nghiệm thông qua các dự án thực tế tại công ty. Sau hơn 2 tháng học tập và rèn luyện cùng với đội ngũ giảng viên của Codegym và các mentor AMELA giàu kinh nghiệm, các bạn học viên đã xuất sắc vượt qua khóa học cũng như đạt được chiếc passport quý giá đặt chân đến vương quốc AMELA. Lễ bế giảng khóa đào tạo 25 Fresher Developer được tổ chức trực tuyến Buổi lễ bế giảng đã được diễn ra ấm cúng và tốt đẹp mặc dù phải tổ chức qua hình thức online do dịch bệnh và giãn cách xã hội. Buổi lễ có sự tham dự của anh Dương Minh Khoa - CEO AMELA, anh Nguyễn Khắc Nhật - giám đốc Codegym, đội ngũ giảng viên, quản lý đào tạo và mentor cùng các học viên ưu tú của khóa học. Chia sẻ từ phía lãnh đạo hai bên về chương trình đào tạo Mở đầu chương trình, anh Dương Minh Khoa đã dành tặng những lời cảm ơn đến đội ngũ giảng viên của Codegym, tuyên dương những đóng góp, hỗ trợ nhiệt tình của bộ phận đào tạo, đội ngũ mentor của nhà A và ghi nhận những nỗ lực trong học tập và rèn luyện của tất cả các bạn học viên. Mặc dù không trực tiếp theo sát nhưng anh Khoa vẫn luôn thể hiện sự quan tâm đến chương trình và các bạn học viên theo cách riêng của mình. Về phía Codegym, anh Nguyễn Khắc Nhật cũng đã có những chia sẻ, nhắn nhủ chân thành đến các bạn học viên và hy vọng những bài học trong suốt 2 tháng vừa qua sẽ trở thành hành trang quý giá trong hành trình tiếp theo của các bạn tại AMELA. Những kết quả quan trọng mà khóa đào tạo đã đạt được Chương trình đào tạo 25 Fresher Developer có đầu vào 21 học viên với các hoạt động học tập từ tự học trên hệ thống, học lý thuyết cùng giảng viên, đến thực hành và giải đáp các thắc mắc đến từ đội ngũ Mentor. Sau 2 tháng đào tạo, chương trình đã chính thức tìm ra 15 bạn học viên ưu tú thuộc các ngôn ngữ Java, PHP và Nodejs. Đặc biệt, trong số 15 bạn học viên, đội ngũ giảng viên, mentor và quản lý đào tạo đã chọn lựa ra 3 cái tên xuất sắc nhất, đại diện cho mỗi ngôn ngữ để nhận được học bổng đầy giá trị của AMELA. Chia sẻ từ các Fresher Developer sau khi tham gia khóa đào tạo tại AMELA Sơn NN - top 3 học viên xuất sắc nhất thuộc ngôn ngữ PHP chia…
Kinh nghiệm thi đỗ chứng chỉ PSMI
Hiện nay, hầu hết các tổ chức công nghệ thông tin đều đang áp dụng Agile Scrum vào quy trình sản xuất phần mềm. AMELA cũng đang dần áp dụng quy trình phát triển phần mềm Agile Scrum tạo nên các sản phẩm hiệu quả và chất lượng nhất. Ngoài tham gia các khóa đào tạo nội bộ, AMELA-ers cũng đang ôn luyện để thi các chứng chỉ dành cho Scrum Master. PSM và CSM là 2 chứng chỉ dành cho Scrum Master phổ biến hiện nay. Hôm nay, chàng trai Tuấn ND của nhà A sẽ chia sẻ những kinh nghiệm thi đỗ PSMI do Scrum.org tổ chức nhé! Lý do lựa chọn thi chứng chỉ PSM thay vì chứng chỉ CSM? Mình nghĩ cả hai chứng chỉ đều đáng để bỏ công sức ra học tập và tìm hiểu. Nhưng mình chọn PSM vì điều kiện để pass được khó khăn hơn và điều đó khiến mình hứng thú tìm hiểu thật kỹ về Scrum. Hành trình đạt được chứng chỉ PSMI? Trước đó thì mình cũng đã có dự định thi PSMI nhưng kế hoạch chưa thực sự rõ ràng. Sau khi học xong khóa Pragmatic Scrum do AMELA tổ chức thì mình càng có động lực để thi chứng chỉ PSMI hơn. Đầu tiên, mình tìm hiểu thêm các tài liệu trên trang chủ scrum.org để đọc thêm. Chủ yếu là Scrum Glossary và Scrum Guide. Sau đó, mình bắt đầu tìm những đề thi thử để kiểm tra kiến thức. Mình sử dụng Scrum Open để thi thử và một website khác là mlapshin.com. Với mỗi lần thi thử xong mình sẽ kiểm tra lại các kiến thức bị thiếu sót và đọc lại Scrum Guide. Sau khoảng 2 tuần tìm hiểu và thử sức với đề thi thử mình bắt đầu đăng kí thi. Quá trình đăng ký rất đơn giản và dễ hiểu. Phí thi PSMI là 150$ và không cần gia hạn. Bạn có thể bắt đầu thi bất kỳ lúc nào bạn muốn. Trước khi thi 2 ngày mình có rà soát lại các nội dung đã note trong quá trình tìm hiểu để đảm bảo không bị bỏ sót phần nào. Sau khi hết thời gian hoặc submit thì bạn sẽ có kết quả luôn. Điều kiện pass là 85% của 80 câu hỏi trong vòng 60 phút. Hình thức thi là trắc nghiệm. Kinh nghiệm ‘’xương máu’’ thi đỗ chứng chỉ PSMI. Mọi người cần tìm hiểu thật kỹ scrum guide từng ngóc ngách, câu chữ. Đọc lướt qua thì có vẻ rất hiểu nhưng đến lúc gặp câu hỏi có vấn đề liên quan thực ra lại không hiểu gì. Nên đọc thêm tài liệu về Scrum Nexus sẽ giúp ích rất nhiều trong quá trình làm bài thi. Dù là PSMI nhưng điều kiện pass là 85% nên cần sự cẩn thận và chắc chắn trong quá trình làm bài. Hãy xử lý gọn những câu hỏi…
AMELA quyết chung tay đánh bay Covid-19
Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 đang ngày một diễn biến phức tạp tại thành phố Hà Nội, ban lãnh đạo AMELA đã họp khẩn và đưa ra quyết định khó khăn: WFH toàn Công ty. Ngay trong sáng ngày 19/7, sau khi nhận được quyết định từ BLĐ, phòng truyền thông đã hỏa tốc gửi thông báo đến toàn thể nhân viên về kế hoạch WFH. Toàn Công ty AMELA sẽ thực hiện WFH 100% kể từ ngày 19/07/2021. Toàn bộ nhân sự tuân theo chỉ dẫn trong quy trình AMELA WFH và khai báo y tế đầy đủ. Thường xuyên cập nhật tình hình cho Leader, bộ phận nhân sự nếu có các yếu tố dịch tễ liên quan đến Covid-19. WFH là giai đoạn thực sự khó khăn đối với tất cả mọi người về sinh hoạt, công việc, tài chính. Thấu hiểu những khó khăn của các anh chị em gặp phải trong thời điểm dịch bệnh và WFH, BLĐ Công ty AMELA đã dành tặng món quà ý nghĩa để động viên tinh thần và hỗ trợ toàn bộ nhân viên vượt qua mùa dịch. Không chỉ quan tâm đến cuộc sống của nhân viên, AMELA cũng luôn sẵn sàng hỗ trợ các hoạt động cộng đồng, xã hội khi cần thiết. Ngay khi quỹ Vaccine phòng chống Covid-19 chính thức ra mắt, AMELA đã nhanh chóng quyên góp tổng số tiền 31.500.000 VNĐ được trích từ quỹ Công ty và sự đồng lòng ủng hộ của toàn bộ nhân viên. Trong những ngày gần đây, các phương tiện đại chúng liên tục đưa tin đồng bào Miền Nam, đặc biệt thành phố Hồ Chí Minh đang gặp phải những khó khăn, mất mát to lớn khi dịch bệnh diễn biến ngày càng nghiêm trọng. AMELA mong muốn có thể góp một phần nhỏ để chung tay cùng thành phố mang tên Bác đẩy lùi dịch bệnh. Thông qua tài khoản ủng hộ của VINASA, Công ty đã chuyển số tiền 30 triệu đồng với hy vọng cuộc sống của một bộ phận người dân tại HCM sẽ bớt đi khó nhọc. Những mất mát do đại dịch Covid-19 gây ra vô cùng to lớn. Hy vọng với tinh thần trách nhiệm vì sức khỏe và những hỗ trợ ý nghĩa sẽ giúp dịch bệnh nhanh chóng được kiểm soát, mọi người quay trở cuộc sống bình thường. AMELA quyết chung tay đánh bay Covid-19.
Những chương trình đào tạo hấp dẫn trong tháng 8
Sau hơn 3 tuần toàn công ty AMELA phải WFH nhưng không ảnh hưởng đến tinh thần học tập và phát triển bản thân của các thành viên nhà A. Cùng AMELA theo dõi những chương trình đào tạo vô cùng hấp dẫn trong tháng 8 này nhé! Chuyến bay của các Công dân toàn cầu (Global Citizen) xứ AMELA đã tiến tới chặng nào? Hơn 1 tháng kể từ ngày lộ diện dàn chiến binh ưu tú tham gia chương trình đào tạo kỹ năng mềm Global Citizen mùa đầu tiên. Hiện tại các học viên đã và đang nỗ lực hoàn thành các chặng thử thách lần lượt về “Kỹ năng lãnh đạo bản thân”, “Kỹ năng học và tự học”, “Kỹ năng quản lý thời gian và năng suất”. Các công dân toàn cầu đầu tiên của AMELA đang và giữ vững nhiệt huyết và quyết tâm chinh phục các kỹ năng tối quan trọng nâng tầm giá trị bản thân. Sĩ tử khoá Agile Transformation chuẩn bị cho kỳ thi năng lực Sau khi hoàn thành khóa học online về Scrum và tham gia 2 ngày workshop mài dũa kỹ năng và kiến thức, 32 học viên của chúng ta tiến tới mục tiêu hoàn thành bài thi đánh giá năng lực do Học viện Agile tổ chức. Với các câu hỏi được chuyên gia thiết kế theo chuẩn quốc tế, học viên sẽ trải qua các mức độ kiến thức và áp dụng khác nhau từ cơ bản đến nâng cao. Qua việc sở hữu chứng chỉ Agile Professional, học viên có thể tự tin để áp dụng được trong công việc một cách thuận lợi và đã có được tư duy Agile một cách căn bản. Chương trình đào tạo 25 Fresher Developer mùa đầu tiên giờ ra sao? Hành trình của 25 Fresher đã đi được một nửa chặng đường, các bạn học viên ưu tú đã và đang nỗ lực học hỏi từ đội ngũ giảng viên Codegym dày dặn kinh nghiệm và đội ngũ mentor “cây nhà lá vườn” luôn nhiệt tình giải đáp từng vướng mắc. Các nhóm học đều đặn tham gia daily meeting báo cáo công việc với mentor, tham gia các buổi học lý thuyết cùng giảng viên và dành thời gian còn lại trong ngày để tự học. Mong rằng sau khi hoàn thành 2 tháng rèn luyện năng lực, các bạn trẻ sẽ được trang bị đầy đủ vũ khí để sát cánh cùng các thành viên nhà A trong những dự án tương lai! AMELA-ers tham gia khóa học tiếng Nhật Online cho người bận rộn cùng Riki Nihongo Đặc thù làm việc với thị trường Nhật Bản, tiếng Nhật đóng vai trò quan trọng trong quá trình làm việc, giao tiếp dự án và quan hệ với khách hàng. ALC(AMELA Launching Center) luôn đem tới cho các thành viên nhà A cơ hội trau dồi tiếng Nhật một cách bài bản, khoa học và…
Đào tạo tháng 7 – tháng học tập của người AMELA
Đào tạo luôn là chiếc chìa khóa quyết định thành công của một tổ chức, doanh nghiệp. Hòa cùng với các sự kiện, hoạt động của AMELA, chương trình đào tạo luôn mang một sức hút riêng, thúc đẩy tinh thần học tập, phát triển bản thân không ngừng của các thành viên AMELA. Trong tháng 7 này, hãy cùng AMELA khám phá những chương trình đào tạo vô cùng hấp dẫn nhé! 1. Ký kết hợp tác đào tạo phát triển năng lực tổ chức giữa AMELA và Agilead Global Ngày 21/6 đã chính thức diễn ra lễ ký kết hợp tác chiến lược phát triển năng lực tổ chức giữa AMELA và Agilead Global - Một công ty công nghệ giáo dục và đào tạo. Dựa trên tinh thần tự nguyện vì sự phát triển chung, Agilead Global cam kết đồng hành trong việc xây dựng một tổ chức học tập giúp AMELA ngày một vững mạnh. Đồng thời AMELA cũng tin tưởng và đồng hành để sản phẩm, dịch vụ, năng lực của Agilead Global ngày một phù hợp hơn với doanh nghiệp và các khách hàng khác cùng phân khúc. Hy vọng sự hợp tác này sẽ mang tới những kết quả trên cả sự kỳ vọng và mở ra một tương lai sâu rộng hơn giữa hai bên. 2. Bế giảng khóa SMM: The Art of Leadership Sau gần 3 tháng dùi mài kinh sử với những hoạt động học tập - trải nghiệm, áp dụng lý thú, 16 học viên của khóa quản lý cấp trung - The Art of Leadership đã hoàn thành hành trình của mình vào chiều thứ 6 tuần qua. Mong rằng những kiến thức vô cùng bổ ích mà khóa học cung cấp sẽ giúp đội ngũ quản lý nhà A nâng cao kỹ năng của mình, cải thiện hiệu suất công việc và đạt được những thành công rực rỡ trong thời gian tới. Khóa học kết thúc nhưng những trải nghiệm và ứng dụng sẽ không dừng lại mà sẽ được các học viên tiếp tục triển khai, giúp cải tiến công việc , đúng với Slogan của AMELA - Next Innovation! 3. Lộ diện dàn học viên Global Citizen mùa đầu tiên Sau nhiều ngày tiếp nhận và chọn lọc những "ứng viên" sáng giá tham gia khóa đào tạo kỹ năng mềm Global Citizen mùa đầu tiên. ALC chính thức công bố danh sách 25 thành viên tiên phong sẽ bắt đầu hành trình trở thành Công dân toàn cầu. Những anh chị em đã đăng ký mà chưa có mặt trong đội ngũ học viên lần này đừng vội buồn vì khóa tiếp theo sẽ được mở ra sớm thôi. 4. Sôi nổi hoạt động Seminar chia sẻ kiến thức, học tập lẫn nhau Nhằm phát triển năng lực trong nội bộ, ngay ngày đầu tiên của tháng 7, hai chàng trai nhà A là Chiến Bùi thuộc Hades Division và Long Lê thuộc…
AMELA kỷ niệm chạm mốc 200 nhân sự
Sau hơn 2 năm thành lập và phát triển, AMELA chính thức chạm mốc 200 nhân sự. 200 nhân sự là một trong những dấu mốc quan trọng, đáng để tuyên dương của một tập thể đoàn kết với tinh thần trẻ trung, nhiệt huyết trong công việc. Bữa tiệc chúc mừng AMELA 200+ đã diễn ra ấm cúng tại văn phòng AMELA với sự góp mặt đầy đủ của tất cả các thành viên Công ty. Bữa tiệc AMELA 200+ được tổ chức cùng với Meeting toàn Công ty tháng 6 Meeting là một trong những sự kiện được tổ chức hàng tháng của công ty với mục đích tổng hợp những điểm đáng chú ý của tháng trước và những kế hoạch được đặt ra trong tháng tới. Meeting tháng 6 đón nhận rất nhiều những thông tin tích cực về dự án, doanh thu. Những gương mặt sáng giá trong tháng 6 đã được ghi danh và khen thưởng vì những nỗ lực và sự thể hiện xuất sắc trong các dự án, ghi điểm trong mắt khách hàng. Đặc biệt, việc bổ nhiệm đội ngũ PMO có nhiều kinh nghiệm và tài năng chứng tỏ sự đầu tư về quy trình chuẩn, đảm bảo đầu ra dự án chất lượng và gây dựng mối quan hệ bền chặt với khách hàng của đội ngũ lãnh đạo nhà A. Những lời chia sẻ từ các Co-founder về hành trình 200 nhân sự Hành trình để từ 100 lên 200 nhân sự chỉ diễn ra trong vòng nửa năm chứng tỏ mức tăng trưởng chóng mặt của AMELA. Mọi người đã được xem lại những sự kiện nổi bật, đầy tự hào được tóm gọn trong chiếc clip dài 6’ như AMELA đạt giải Sao Khuê 2021, AMELA chuyển văn phòng về Keangnam,... Tiếp theo đó là những chia sẻ và thông điệp gửi gắm của đội ngũ lãnh đạo nhà A. Anh Vũ Duy Lộc - chủ tịch AMELA và anh Nguyễn Hải Anh Tuấn - Phó giám đốc AMELA dù không thể về nước có mặt trong sự kiện đặc biệt này của công ty nhưng đã dành thời gian quay lại một chiếc video ngắn cùng với lời chúc mừng và những chia sẻ gửi tặng anh chị em ở nhà. Anh Dương Minh Khoa - CEO AMELA - người hiểu rõ nhất những nỗ lực của các thành viên và trực tiếp trải qua các sự kiện lớn nhỏ của công ty cũng đã có đôi lời chia sẻ, tuyên dương và đặc biệt gửi lời cảm ơn chân thành đến một tập thể AMELA đầy tự hào. Chúc mừng 200 nhân sự - thành công mới của AMELA Nến đã được thắp và pháo đã phát sáng, mọi người cùng thổi nến và vỗ tay chúc mừng AMELA chạm mốc 200 nhân sự. Hơn 2 năm thành lập với trên đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết, AMELA ngày một chứng…
Kick off chương trình đào tạo 25 Fresher Developer
Sau hơn 1 tháng mở đơn tuyển dụng, chương trình đào tạo 25 Fresher Developer mang tên "Passport to AMELA’’ đã nhận được rất nhiều những chiếc CV gửi về. Xuất sắc vượt qua bài test và vòng phỏng vấn, 25 học viên đã chính thức lộ diện và cầm trên tay chiếc passport, cùng nhau chinh phục miền đất hứa AMELA. Tổng quan về Chương trình đào tạo 25 Fresher - Passport to AMELA Chương trình đào tạo 25 Fresher hướng tới các bạn học viên đã có nền tảng về IT nhưng mong muốn trau dồi thêm kiến thức, được học tập trải nghiệm thông qua các dự án thực tế của AMELA. Các học viên sẽ được đào tạo hơn 2 tháng, tập trung vào các kiến thức và kỹ năng chuyên môn kết hợp với cải thiện kỹ năng mềm cần thiết cho công việc thông qua việc học tập trung cùng giảng viên đến từ CodeGym. Bên cạnh đó, các bạn sẽ tự học trên hệ thống online và thực hành dưới sự hỗ trợ của Mentor giỏi chuyên môn và nhiều kinh nghiệm của nhà AMELA. Chào đón các học viên ngày đầu Buổi học đầu tiên đón chào 25 học viên đến với ngôi nhà chung AMELA, các bạn đã được giảng viên bên CodeGym hướng dẫn về giáo trình, hình thức học và đánh giá. Anh Dương Minh Khoa - CEO AMELA Technology và chị Nguyễn Thị Thanh Dung- Giám đốc nhân sự AMELA cũng đã có những chia sẻ gần gũi về chương trình, định hướng sau khóa học, cũng như giải đáp các thắc mắc của các học viên về công ty, dự án. Để tạo ra những năng lượng tích cực, tinh thần sảng khoái nhất và trên hết là làm quen với nhau, các bạn học viên đã được tham gia những mini game thú vị. Đặc biệt, chương trình Lucky draw - quay số may mắn với ba món quà ý nghĩa dành cho giải nhất, nhì, ba được các bạn học viên nhiệt tình hưởng ứng. Những món quà tinh thần hy vọng các bạn học viên sẽ có thêm động lực để hoàn thành tốt khóa đào tạo. Và hành trình của 25 Fresher chính thức bắt đầu Sau chương trình khai mạc, 25 học viên được trải nghiệm office tour quanh văn phòng, được giới thiệu các phòng ban của công ty, gặp gỡ các division và được lắng nghe các Team lead chia sẻ về đội nhóm của mình. Hoạt động này giúp các bạn học viên hiểu được một phần văn hóa, cách AMELA vận hành mô hình kinh doanh như thế nào. AMELA hy vọng thông qua chương trình đào tạo 25 Fresher Developer, các bạn học viên sẽ có được quãng thời gian trải nghiệm quý giá và ý nghĩa tại Công ty với sự chăm chỉ, quyết tâm, sáng tạo của bản thân. Sau khóa học, các bạn học…
Ký kết hợp tác chiến lược giữa AMELA và Agilead Global
Ngày 21/6, tại văn phòng AMELA đã diễn ra lễ ký kết hợp tác chiến lược phát triển năng lực tổ chức giữa AMELA và Agilead Global. Agilead Global là một công ty công nghệ giáo dục và đào tạo, theo đó, các công ty thành viên trong hệ sinh thái của Agilead đều tập trung phát triển theo hướng dùng công nghệ để đổi mới sáng tạo và giải quyết các bài toán xã hội hóc búa. Đại diện AMELA và Agilead Global đặt bút vào bản thỏa thuận hợp tác Tham dự buổi lễ ký kết có sự hiện diện của ông Dương Minh Khoa - CEO AMELA, ông Dương Trọng Tấn - Tổng giám đốc Agilead Global, ông Phạm Anh Đới - Phó TGĐ Agilead Global, ông Nguyễn Khắc Nhật - Giám đốc CodeGym Việt Nam và ông Tô Hải Sơn - Giám đốc GrowMind. Dựa trên tinh thần tự nguyện vì sự phát triển chung trong đó các công ty trong hệ sinh thái của Agilead Global bao gồm Học viện Agile, CodeGym, GrowMind cam kết đồng hành trong việc xây dựng tổ chức học tập, nền tảng để AMELA ngày một vững mạnh. AMELA cũng tin tưởng và đồng hành để các sản phẩm, dịch vụ, năng lực của Agilead Global ngày một phù hợp hơn với AMELA và các khách hàng khác cùng phân khúc. Nội dung chi tiết các thỏa thuận hợp tác giữa AMELA và Agilead Trong bản thỏa thuận, Agilead Global cam kết tư vấn, xây dựng và huấn luyện đội ngũ AMELA vận hành các chương trình phát triển năng lực cũng như văn hóa học tập. Đồng thời, Agilead Global sẽ đào tạo Fresher chuẩn hóa và cung cấp nhân sự lập trình viên cho AMELA. Về phía AMELA, công ty cam kết sẽ chuẩn bị nguồn lực và thời gian để cùng với đối tác hoàn thành tốt các chương trình phát triển năng lực tổ chức. Kết thúc mỗi chương trình đào tạo hoặc chu kỳ huấn luyện, AMELA cùng với Agilead Global đánh giá mức độ hiệu quả của chương trình để rà soát và cải tiến. Các bên đều nhìn nhận hợp tác này là một bước tiến sâu rộng trên tinh thần hai bên cùng có lợi Ông Dương Minh Khoa chia sẻ trong buổi lễ ký kết:’’ Sau khi có cơ hội gặp gỡ, trao đổi với các lãnh đạo Agilead Global, tôi nhận thấy những định hướng chung và cơ hội hợp tác sâu rộng và lâu dài giữa hai bên. AMELA hy vọng nhận được từ Agilead Global sự tư vấn, đào tạo và các tư tưởng quản trị tiến bộ. Ngược lại, AMELA cũng hỗ trợ cho Agilead Global môi trường thử nghiệm, kinh nghiệm để xây dựng các chương trình đào tạo ngày một hoàn thiện hơn. Từ đây, hai bên sẽ coi nhau là anh em một nhà, hỗ trợ để cùng nhau phát triển’’. Phó TGĐ Agilead Global…
IT Comtor nhà AMELA “trải lòng”
''Mọi công việc thành đạt đều nhờ sự kiên trì và lòng say mê''. Đây có lẽ là câu nói phù hợp nhất để nói về cô gái Quỳnh Trần - IT Comtor AMELA. Bắt đầu công việc IT Comtor với xuất phát điểm là con số 0 về Tech. Tuy nhiên, chỉ trong một năm nỗ lực và nhiệt huyết hết mình với công việc, cái tên Quỳnh Trần xuất hiện liên tiếp trong các dự án vinh danh hay giải cá nhân xuất sắc nhất. Hôm nay, phóng viên AMELA đã có dịp phỏng vấn ngắn với Quỳnh Trần để được lắng nghe những chia sẻ chân thành nhất về hành trình khẳng định bản thân của mình. Quỳnh Trần có thể chia sẻ cơ duyên của bạn đến với AMELA? AMELA là công ty đầu tiên mình chính thức phỏng vấn sau khi tốt nghiệp ĐHNN. Mình gắn bó với AMELA đến nay cũng đã tròn 1 năm rồi. Ấn tượng đầu tiên với AMELA là một công ty rất trẻ trung và năng động, không hề rập khuôn nên mình đã rất ấn tượng rồi. Đặc biệt, người phỏng vấn mình hồi đấy chính là anh Dương Minh Khoa - CEO. Một người Leader có tầm nhìn rộng và luôn hướng về con người như anh khiến mình cảm thấy rất yên tâm. Thật may mắn khi mình được lựa chọn trở thành mảnh ghép nhỏ của AMELA. Dân tiếng Nhật nhưng lại không có nền tảng về Tech. Điều gì đã giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng tại AMELA? ‘’Chuyên môn, nghiệp vụ đương nhiên là điều vô cùng quan trọng nhưng những thứ đó có thể đào tạo được khi bạn vào AMELA, còn thái độ thì phải do bạn’’. Chắc anh ấy nhìn thấy tiềm năng lớn của mình đó. Đùa vậy thôi nhưng mình nghĩ điều giúp bản thân ghi điểm được đó chính là tinh thần và thái độ. Ở AMELA, chuyên môn, nghiệp vụ đương nhiên là điều vô cùng quan trọng. Nhưng những thứ đó có thể đào tạo được khi bạn vào công ty, còn thái độ thì phải do bạn. Hãy trách nhiệm và nhiệt huyết với mỗi nhiệm vụ được giao, luôn học hỏi và nỗ lực không ngừng. Mình nghĩ bản thân đã thể hiện được tinh thần đó khi phỏng vấn. Bắt đầu công việc của một IT Comtor chắc chắn sẽ gặp nhiều bỡ ngỡ. Bạn có thể chia sẻ những khó khăn bước đầu của mình? ‘’Có những thứ mọi người cho là hiển nhiên ai cũng biết thì mình lại không biết’’. Ở AMELA hầu hết là những người biết về Tech, gần như không có ai xuất phát điểm là số 0 như mình. Vậy nên có những thứ mọi người cho là hiển nhiên ai cũng biết thì mình lại không biết. Nhiều khi không rõ phải hỏi ai vì các bạn Dev thường giải thích bằng…
Khởi động dự án Grow with AMELA theo mô hình coaching và mentoring
Cố vấn và người huấn luyện rất cần thiết đối với sự phát triển của từng cá nhân. Chính vì thế, AMELA đã khởi động dự án "GROW WITH AMELA" theo mô hình coaching và mentoring. Phương châm của chương trình là kết nối con người trong từng bộ phận, xóa nhòa khoảng cách và ngại ngùng ban đầu. Từ đó cùng nhau tiến tới mục tiêu chinh phục tinh hoa tri thức. Hãy cùng AMELA tìm hiểu qua hai mô hình chính được áp dụng trong chương trình là: Coaching và Mentoring nhé! Coaching - Huấn luyện/ Kèm cặp Coaching giúp khắc phục các vấn đề trong năng lực làm việc, phát triển các kỹ năng, tăng năng suất làm việc. Đồng thời, coaching giúp tạo cơ hội và khả năng thăng tiến, nuôi dưỡng văn hóa làm việc tích cực. Hình thức này trọng tâm giải quyết các vấn đề hiện tại trong thời gian ngắn, xử lý theo tình huống phát sinh. Mối quan hệ giữa Coacher và Coachee thường là cấp trên- nhân viên. Coach sẽ khơi gợi tiềm năng của Coachee thông qua câu hỏi và lắng nghe. Mentoring - Cố vấn/ Hướng dẫn Mentoring sẽ hỗ trợ cá nhân phát triển lâu dài và toàn diện về nghề nghiệp và tư duy. Mentor sẽ đóng vai trò là người lắng nghe, làm gương và giới thiệu các mối quan hệ cho Mentee. Mentee là những người đang gặp khó khăn, mong muốn được hỗ trợ và chủ động làm việc với Mentor. Như vậy sự khác biệt lớn nhất giữa Coaching và Mentoring chính là Coaching tập trung đến công việc. Mentoring thì tập trung cho định hướng nghề nghiệp. Phạm vi của Mentoring sẽ rộng hơn của Coaching. Coaching chỉ là một phần nhỏ trong Mentoring. Chương trình Grow with AMELA giống như một Matching App, giúp bạn chọn đúng người và đúng thời điểm. AMELA đã xây dựng một danh sách Mentor và Coacher đến từ các bộ phận khác nhau trong Công ty. Với thế mạnh thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau cùng bảng profile xịn sò, các học viên có thể truy cập vào danh sách để tìm cho mình Mentor/ Coacher ưa thích. AMELA hy vọng với tinh thần cùng nhau trưởng thành, chương trình sẽ mang lại nhiều giá trị cho các thành viên. Từ đó nâng cao chất lượng công việc, phát triển tư duy định hướng và trên hết giúp gắn kết mọi người.
